Riscos Psicossociais e a NR-01: O Novo Desafio para as Empresas a Partir de 2025

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas deverão se adaptar a uma nova exigência da Norma Regulamentadora NR-01, que passa a incluir a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esses riscos, que impactam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, precisam ser gerenciados com a mesma seriedade que os riscos físicos e químicos. Essa mudança tem como objetivo garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, minimizando os efeitos negativos que fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho podem gerar.

O Que São Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais referem-se a fatores que estão relacionados à organização do trabalho, às condições laborais e à gestão dentro da empresa, e que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Exemplos incluem:

Excesso de carga de trabalho
Assédio moral e sexual
Falta de autonomia e controle sobre tarefas
Instabilidade no emprego
Conflitos interpessoais
Jornadas extensas sem descanso adequado
Falta de suporte organizacional
Esses fatores podem resultar em problemas sérios de saúde mental, como estresse, ansiedade, depressão e até síndromes de burnout, afetando não só a qualidade de vida dos colaboradores, mas também a produtividade da empresa.

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a Inclusão dos Riscos Psicossociais
O PGR é um documento obrigatório para todas as empresas, conforme a NR-01, e tem como função identificar, avaliar e controlar todos os tipos de riscos ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A partir de 2025, a inclusão dos riscos psicossociais será obrigatória no PGR, exigindo que as empresas:

Identifiquem os riscos psicossociais: Avaliação das condições de trabalho, com a coleta de percepções dos colaboradores através de questionários e entrevistas.
Elaborem um Inventário de Riscos: Documentação detalhada dos riscos identificados, incluindo os psicossociais.
Implementem medidas preventivas e corretivas: Adoção de políticas que visem mitigar os impactos negativos desses riscos, como a flexibilização das jornadas de trabalho, melhoria da gestão organizacional e promoção de um ambiente de trabalho saudável.
Realizem monitoramento e revisão: Acompanhamento contínuo da eficácia das medidas implementadas e dos riscos presentes.
Como as Empresas Podem Se Preparar?
A adaptação à NR-01 requer a implementação de ações específicas para o gerenciamento dos riscos psicossociais. Algumas das medidas recomendadas incluem:

Treinamentos e Palestras: Capacitar os gestores e colaboradores sobre os impactos da saúde mental no trabalho, como gestão de estresse, resolução de conflitos e prevenção de assédio. A sensibilização sobre assédio moral e sexual também é fundamental para promover um ambiente mais respeitoso e seguro.
Apoio Psicológico: Disponibilizar serviços de apoio psicológico, garantindo que os trabalhadores tenham acesso a atendimento especializado sempre que necessário.
Políticas de Bem-Estar: Criar programas que promovam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, ajudando a reduzir o estresse e melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho.
Canal de Denúncias: Implementar um canal seguro e sigiloso para que os colaboradores possam relatar situações adversas sem medo de retaliação.
Gestão Humanizada: Desenvolver lideranças que promovam um ambiente de trabalho mais humano, respeitoso e colaborativo, onde os colaboradores se sintam valorizados e apoiados.
A Importância da Preparação Antecipada
Com a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2025, as empresas devem começar a se preparar para garantir a conformidade com a legislação e promover um ambiente de trabalho saudável. A implementação dessas medidas não apenas ajudará a evitar penalidades, como também contribuirá para a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, além de gerar maior produtividade e um ambiente de trabalho mais harmonioso.

Adotar uma abordagem proativa nesse sentido não é apenas uma exigência legal, mas também um passo importante para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e sustentável. Ao gerenciar adequadamente os riscos psicossociais, as empresas podem fortalecer sua imagem, melhorar o engajamento de seus colaboradores e criar um ambiente onde todos se sintam seguros e respeitados.

Prepare sua empresa para o futuro. Adote práticas que garantam o bem-estar dos seus colaboradores e atenda às novas exigências da NR-01.